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Como voltar para o trabalho: as coisas mais importantes a fazerNão trabalhar com mães com crianças pequenas

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Como todos os GYEDs, sua mãe no GYES mais cedo ou mais tarde terá que voltar ao trabalho. Antes de tomar uma decisão final, vale a pena considerar os direitos e oportunidades.

Para comparar esse conhecimento, pedimos a Andráns Kovacs, especialista em direito do trabalho do Sindicato dos Empregados.

Trabalho extraordinário, trabalho noturno não pode ser encomendado

Até a criança atingir os três anos de idade, o empregador pode aplicar horas de trabalho desiguais apenas com a contribuição do trabalho, e o dia de descanso semanal pode não ser distribuído uniformemente. Portanto, dois dias de descanso devem ser tomados ao mesmo tempo, de preferência em conexão com o domingo.

Mães com filhos pequenos têm mais baixa por doença

Em princípio, são 15 dias úteis por ano, mas você pode receber um subsídio de doença para uma criança doente, dependendo da idade da criança, por 84 dias entre 1 e 6 anos e 14 dias entre 6 e 12 anos. Você também deve estar ciente de que a incapacidade de trabalhar por mais de 30 dias reduz sua licença anual de trabalho.

Os pais também recebem alguns descontos

O pai tem 5 dias adicionais ao nascimento (7 dias no caso de gêmeos) e tem o direito de sair após o (s) filho (s), assim como a mãe.

Subsídio de tempo de trabalho para amamentar

Durante os primeiros seis meses de amamentação, a mãe não é obrigada a trabalhar duas vezes por dia e até o final do nono mês. No caso de filhos gêmeos, o desconto no tempo é o dobro disso.

O horário de trabalho pode ser reduzido pela metade

O empregador é obrigado a alterar o contrato de trabalho para tempo parcial equivalente a metade do tempo de trabalho diário até que a criança atinja os três anos de idade. É o que diz a lei, mas, se não houver espaço, praticamente não haverá emprego de meio período ou período integral.

Não há alívio após os três anos de idade

Eles tratam mães com filhos pequenos, como qualquer outro trabalhador. Não há benefício real em trabalhar com um horário de trabalho mais flexível, pois todos os benefícios que as mães solicitam e recebem ficam a critério do gerente em particular. Obviamente, se uma criança voltar ao trabalho antes dos três anos de idade e for levada de volta, ela, é claro, tentará cumprir suas leis. - Infelizmente, não é muito favorável que os trabalhadores tenham acesso a mulheres grávidas. Vejo que a lei tirou o máximo proveito, por isso é praticamente franco dizer que não há vagas no trabalho materno e que pode ser demitido. Uma versão anteriormente eficaz da pasta de trabalho não permitia isso até que a criança tivesse três anos de idade. No entanto, ainda não aconteceu no comércio que uma mãe tenha sido demitida ilegalmente antes dos três anos de idade- nós aprendemos o dr. Kovács Andrásnétul, advogado sindical.
- Outro pedido é que as mulheres grávidas sejam persuadidas a aceitar um contrato para rescindir o contrato, caso em que a empresa oferece um pouco mais de dinheiro do que seria o caso em caso de rescisão. O bebê é aceito e, em seguida, eles são candidatos a emprego. A experiência de que, se uma criança quer trabalhar antes dos três anos de idade, mas o empregador não quer ou não pode aceitá-la, ela prefere sair sem remuneração para não terminar o emprego. - diz o especialista.
- Aconteceu-nos que um membro nosso de Spar trabalhou para Auchann durante o dia porque ele não era empregado de Spar.

Informações extras para bebês

  • Após 1º de janeiro de 2014, se um novo filho nascer na família, os cuidados com o irmão mais velho continuarão sendo devidos aos pais, sem ter que desistir dele como antes.
  • A partir de 1º de janeiro de 2014, os pais podem trabalhar por um período ilimitado após o filho atingir 1 ano de idade, com ou sem auxílio-creche. A disposição também se aplica aos pais de filhos nascidos antes de 1 de janeiro de 2014.
  • Para os pais de gêmeos nascidos após 31 de dezembro de 2013, a duração do subsídio de maternidade é uma para a gravidez e o parto, ou outra para o próximo período após o término do prazo de direito à maternidade.
  • A partir de 1º de janeiro de 2014, os alunos da Instituição de Ensino Superior também são elegíveis ao subsídio de assistência à infância. Eles podem ir para o que é chamado de "filho graduado".

Voltamos ao mundo do trabalho

Informações adicionais estão disponíveis nos escritórios de Saúde e Serviços Financeiros dos departamentos governamentais do condado e do condado e em outros lugares onde você está empregado. É importante que você não altere automaticamente o seu filho, você deve pedir a retomada do seu filho!