Respostas às perguntas

Gravidez: cessação das práticas de proteção e emprego


Muitas mães não sabem quando e como dizer ao empregador que estão grávidas. Não é possível apostar que você pode contar com um trabalhador por apenas alguns meses. Quem tem proteção contra a rescisão e como ela pode ser perdida?

A proteção à maternidade é concedida durante a gravidez, licença de maternidade e licença de babá sem remuneração. Além disso, as mulheres que participam de um programa de frascos não são protegidas por lei durante esse período (ou conforme a lei diz: dentro de seis meses após o início).
"Proteção contra demissão significa que o funcionário não pode rescindir o vínculo empregatício rescindindo o contrato. E daí resulta que você pode rescindir o contrato com efeito imediato - ou seja, quando estiver trabalhando durante o período de estágio - você tem uma obrigação substancial de fazê-lo. " - Dra. Hajdu-Dudabs, Direito do Trabalho, esclarece seu conhecimento.
O especialista também felhнvja que, se a mãe ou o pai gyermekйt egyedьl nevelх, szьlйsi ou criança gondozбsa cйljбbуl fizetйs nйlkьli szabadsбgot igйnybe não comprar, você kikerьl felmondбsi o alуl proibição, que o felmondбssal relação megszьntethetх legal. Nesse caso, as observações clássicas são apropriadas para demissão. "Pode haver motivos suficientes para que o empregador não possua as habilidades, qualificações, aprendizados ou emprego necessários para a pessoa empregada".

Quem tem proteção contra a rescisão e como ela pode ser perdida?


De acordo com as experiências do Dr. Hajdu-Dudabs Márria, em muitos casos, os funcionários agem ilegalmente quando declaram que estão grávidas. Se бll o munkavбllalу sob prуbaidх, elbocsбtjбk hatбllyal imediato a sua ellenйre que kцteles munkбltatу manter egyenlх bбnбsmуd elvйt o intйzkedйsei sorбn, tehбt não fazer megkьlцnbцztetйst indevida do sexo munkavбllalу, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse ou posição bбrmely egyйb ou caso contrário, seu emprego poderá ser encaminhado à Autoridade de Tratamento Igualitário.
Nesse caso, o trabalho é suficiente para promover um desejo de dano (assim, no caso de uma mãe grávida, que gênero e maternidade podem ter sido diferenciados). Nesses casos, o empregador deve provar que não foi por esse motivo que ele rescindiu sua relação de trabalho, mas que foi justificada pela natureza ou natureza do trabalho e que sua ação foi proporcional e lícita.
"Os megoldбs comuns mбsik que fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen não akarjбk tovбbb empregam a kismamбt, idхkцzben бltalбban retomada por idхre alguém hatбrozatlan, йs emprego mindenkйppen kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni praticamente 0 HUF" - mesйli o munkajogбsz, hozzбtйve que o número de litígios resultantes desses problemas é relativamente alto, mas a experiência mostra que eles raramente vão a tribunal, e a maioria deles consegue resolvê-los fora dos tribunais.